Heb jij een idee om Tilburg nog toffer en beter te maken voor jongeren en ben je tussen 16 en 30 jaar? Tijdens de Pitch Night, op 31 oktober vanaf 19:00 uur bij Doloris, krijg je de kans om je idee in 5 minuten te pitchen. De beste ideeën maken kans op een kickstart voucherbedrag…

In deze drukke tijd is het soms moeilijk om nieuwe mensen te ontmoeten met wie je samen kunt sporten en socializen. Dit merkten de Tilburgse dames Ikram en Yasmina ook. En daarom bedachten zij het project ‘BallAss’: samen met andere vrouwen elke week voetballen en natuurlijk ook gezellig socializen! Tijdens de opening van ‘BallAss’ spraken…

Zondag 10 november verandert het Tilburgse jongerencentrum V39 in een jongeren-powerhouse. Op alle verdiepingen gaan jongeren twaalf uur lang los, van 12.00 tot 00.00 uur. Op het programma staan optredens, dans, workshops, poetry, silent disco, games en nog veel meer. Don’t miss it! Je vindt V39 aan de Veemarktstraat 39, recht tegenover Poppodium 013. Entree…

R-Newt zorgt ervoor dat óók jongeren in de gemeente Oisterwijk een stem krijgen. Zo vond er op dinsdag 8 oktober een adviessessie plaats in Het Oude Raadhuis. Om 18:30 ‘s avonds kwam een groep jongeren tussen de twaalf en twintig jaar samen om hun ideeën te delen met een aantal verantwoordelijken van de gemeente. Met een overheerlijke pizza in de hand sparden de jongeren…

Op zaterdag 7 september vond voor de vijfde keer de Dordtse Pride Walk plaats, een evenement dat aandacht vraagt voor de positie van LHBT’ers. De 19-jarige Isha trad tijdens de Pride Walk op met haar eigen nummer ‘Het is oké’, dat ze tijdens haar MDT (Maatschappelijke Dienst Tijd)-project bij R-Newt componeerde. Isha heeft een duidelijke boodschap met haar nummer: ‘’Ik wil andere mensen helpen die het moeilijk hebben en nog niet zichzelf…

Tilburg City of Learning zet zich in voor een verbeterde jongerenparticipatie. Zie hier de Pecha Kucha van onze collega Jordy Sweep over alternatief leren. Hoe geven we erkenning aan de vaardigheden die jongeren buiten school opdoen? Hoe motiveren we hen zich (ook) hier te ontwikkelen? En hoe zorgen dat dit leidt tot baankansen?